…ie e poi ci avrebbero messo in un altro cantiere. Invece ci è arrivata la lettera di licenziamento per giusta causa e non siamo state pagate per il periodo in cui siamo rimaste a casa. Ribadisco che c…...
…21 al 27/12/2021: in tale ultima data, il rapporto di lavoro cessava per effetto del licenziamento per giusta causa della ricorrente. A. ricorrente vennero infatti contestate, in un breve torno di tem…...
…i motivi e le causali di cui in ricorso, compresa l' insussistenza degli estremi del licenziamento per giusta causa; Dichiarare, pertanto, estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e c…...
…ente forniva le proprie giustificazioni; la società convenuta tuttavia comunicava il licenziamento per giusta causa con raccomandata del 16/09/2020 ricevuta il 17/09/2020. Il ricorrente impugnava il l…...
…imità del rifiuto di prendere servizio a Novaledo e l' illegittimità del conseguente licenziamento per giusta causa. La parte opponente critica l' ordinanza opposta nella parte in cui si è ritenuto ch…...
… n. 1214 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 08/08/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/pagamento somme a titolo di retribuzione/trattenute D.XXX S.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…icazione dell' art. 3 comma 1 del d. lvo 23/2015, che non ricorrendo gli estremi del licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un' indennità pari -tenuto conto della…...
…e ricorso e conseguentemente accertare e dichiarare la nullità e/o illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato dalla società C.XXX Verona srl alla Sig. ra S.XX T.XXXX per i motivi tutt…...
…ato al ricorrente l' assenza ingiustificata e di avere successivamente comunicato il licenziamento per giusta causa. Le raccomandate inviate all' indirizzo a suo tempo comunicato dal ricorrente erano …...
…oposito il principio ribadito dalla giurisprudenza della Suprema Corte: " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...
